justbusiness

Кадровая политика

Основными целями кадровой политики ОАО «ВНИПИпромтехнологии» являются:

• 1) повышение привлекательности «ВНИПИпромтехнологии» как работодателя,
• 2) формирование профессиональной и эффективной команды,
• 3) повышение производительности труда,
• 4) организация работы с персоналом и выплаты вознаграждений в зависимости от конкретного вклада каждого работника в общий успех.
• 5) омоложение коллектива через привлечение в компанию молодых и перспективных специалистов.

Кадровая политика Предприятия строится на основных ценностях:

• • уважение личности, чести и достоинства каждого работника,
• • содействие проявлению инициативы работников, направленной на технологические и организационные инновации,
• • создание условий для роста профессионализма работников и качества их труда,
• • достойная оценка эффективности трудового вклада каждого работника в общее дело,
• • поощрение корпоративной приверженности персонала.

Наши конкурентные преимущества как работодателя:

• • Мы - прогрессивная, развитая и успешная компания, готовая обучать, развивать и поддерживать каждого своего работника.
• • Мы стремимся установить с каждым работником длительные трудовые отношения. Их основа - соблюдение требований трудового законодательства и принципов социального партнёрства.
• • Благодаря развитой социальной политике, мы готовы предложить интересные условия труда молодым начинающим специалистам, выпускникам и студентам ведущих государственных ВУЗов страны.
• • Мы гарантируем своим работникам интересную работу, стабильную выплату заработной платы, конкурентоспособный уровень оплаты труда, богатый социальный пакет.
• • Мы обеспечиваем наших работников условиями труда, соответствующими высоким современным стандартам.
• • Мы содействуем максимальной реализации потенциала и своевременном приобретении требуемой профессиональной компетенции нашими работниками,  обеспечиваем перспективами карьерного роста.
  

Социальные программы:

• Помимо заработной платы Общество предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений работника.

• 1) Медицинское обслуживание (поликлиника и стационар);
• 2) Компенсация санаторно-курортного лечения;
• 3) Страхование от несчастных случаев на производстве;
• 4) Ежегодный медицинский осмотр на предмет влияния на здоровье внешних производственных факторов;
• 5) Тренажерный и спортивный залы на территории предприятия;
• 6) Возможность приобретения абонементов в бассейн на льготных условиях;
• 7) Корпоративные спортивные игры.
• 8) Для отдыха наших работников профсоюз ежегодно организует по 3-4 льготных поездки по городам России и стран СНГ.
• 9) Для работников Общества организовано льготное питание на территории.
• 10) Льготная корпоративная мобильная связь.
• 11) Дополнительные выплаты к отпуску для выпускников ВУЗов.
• 12) Профессиональное развитие молодого специалиста за счет средств «Фонда молодого специалиста».
• 13) Поддержка работников, выходящих на пенсию.

• Общая численность работников ОАО «ВНИПИпромтехнологии» составляет около 500 человек, из них 50  работают в филиале Общества в  поселке Селятино (Московская область, Наро-Фоминский район).
• Каждый год до 2015 года Институт готов привлекать до 20 студентов и выпускников ведущий российских ВУЗов:
• 1) Московский государственный строительный университет;
• 2) Московский государственный горный университет;
• 3) Московский инженерно-физический институт;
• 4) Московский энергетический институт;
• 5) Московская государственная академия тонкой химической технологии им. Ломоносова;
• 6) Химико-технологический университет им.Менделеева.
• Доля молодых специалистов в организации составляет около 30%.
• В прошлом году ОАО «ВНИПИпромтехнологии» принял на работу 41 специалиста в возрасте до 35 лет.